用人单位从员工入职开始后单位就必须要给员工买社保，辞退单位经营不善的补偿保情况下会面临着裁员，员工无过错性被辞退单位是金包要支付一定的经济补偿的，因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞退补偿金包含社保吗及其相关方面的含社知识，希望能够帮助大家解决相应的辞退问题。
用人单位从员工入职开始后单位就必须要给员工买社保，补偿保单位经营不善的金包情况下会面临着裁员，员工无过错性被辞退单位是含社要支付一定的经济补偿的，因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞退补偿金包含社保吗及其相关方面的辞退知识，希望能够帮助大家解决相应的补偿保问题。
一、金包辞退补偿金包含社保吗
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的含社部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的辞退应得工资计算，而不是补偿保按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、金包岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。《劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、工龄如何计算
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
三、辞退员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据法律规定可以得知，劳动者被辞退的话，索要经济补偿金是包括社保中个人缴纳的部分的，因此，在索要经济补偿金的时候，可以多看看《劳动法》和《劳动合同法》相关的法律知识，以上便是律师在线小编为您带来关于辞退补偿金包含社保吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师在线的律师。
